11月20日，公司組織開展第四屆職工職業技能（保障農民工工資支付管理工作）競賽。公司黨委委員、紀委書記陳仕海，黨委委員、工會主席郭玲出席頒獎儀式。本次競賽由公司工會與人力資源部聯合主辦，近30余名勞資專管員同臺競技。

競賽圍繞建筑領域農民工工資支付管理要求展開，聚焦《保障農民工工資支付條例》《勞動保障監察條例》等法規政策，涵蓋農民工實名制管理、欠薪線索處置等日常工作的重點難點，確保競賽內容與崗位需求緊密結合。經過理論測試與實操答題的綜合比拼，最終獲獎名單如下：

一等獎 大橋直管 馬紅霞

二等獎 三直管 李瑤、段婭，六直管 李浩

三等獎 二直管 周雄斌，六直管 袁萬梅，七直管 王安江，營運線 李德梅，大橋直管 王冬梅

郭玲代表班子為本次比賽致辭，并對全體參賽選手提出三點殷切期許：

一是以競賽為紐帶，錨定工作實效。將競賽中激發出的不服輸的拼勁、不懈怠的干勁，切實轉化為推動日常工作提質增效的強勁動力，聚焦實名制用工管理中的重點難點，不斷提升風險預判、問題處置能力，以扎實行動筑牢公司勞動用工“穩定防線”。

二是互學互鑒，筑牢政策理論根基。學深悟透《保障農民工工資支付條例》等核心法律法規及相關配套政策，精準把握政策要求、吃透精神實質，以終身學習的態度持續充電賦能，不斷提升人力資源管理專業化、規范化水平。

三是堅守責任初心、勇擔使命重任。希望大家以本次競賽為新起點，把賽場上學到的技能、錘煉的作風運用到實際工作中，全力維護勞動關系和諧穩定，為推動公司內涵式高質量發展注入奮進力量。

賽后，公司人力資源部緊扣競賽主題，結合項目一線實際，圍繞農民工進場管理、工資支付管理、維權管理等關鍵環節組織開展專題培訓，系統講解了實名制管理等操作要點，并結合典型案例進行深入剖析，幫助參訓人員進一步夯實政策理解、提升實操能力，助推農民工管理工作走深走實。

此次競賽不僅是一次技能比拼，更是經驗共享與能力提升的重要平臺。下一步，公司將以此次競賽為契機，以更加過硬的技能和更加務實的作風，守護農民工的“薪”安，為公司內涵式高質量發展筑牢堅實的基礎。